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勞動法:經濟性裁員的程序
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經濟性裁員的程序

根據《企業經濟性裁減人員規定》,經濟性裁員的程序如下,如果人社部公布的《企業經濟性裁減人員規定》的草案實施,這部分將發生辯護,目前,我們暫按現行有效的規定列出:


用人單位裁減人員應當向當地政府勞動行政部門(市勞動局)提供如下材料:

(1)企業裁減人員方案;

(2)工會或全體職工對裁減人員方案的意見;

(3)企業被人民法院宣告進入法定整頓期的證明書,或市國有資產管理部門認可的資產評估機構對企業資產盈虧情況評估后出具的資產證明書。


2014年12月31日,《企業裁減人員規定(征求意見稿)》對經濟性裁員做出了新的規定。征求意見稿鼓勵用人單位在裁員之前與工會或職工代表協商,盡量采取其他措施不裁員或少裁員。


對于采取有效措施不裁員、少裁員的用人單位,人力資源社會保障部門將給予穩定崗位補助,并提供指導和服務。該特點也體現在經濟性裁員的過程中,用人單位采取相應措施后仍需裁減人員的,在向工會或全體職工說明,以及向勞動行政部門報告時,均須提交“企業已經采取的減少裁員、穩定崗位的措施”的材料。


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